■ 新入社員教育
新規で入社された方は入社オリエンテーションにて、基本的な考え方や会社の仕組みについて説明をいたします。新卒入社者の方は、約半年間は複数部署を経験するジョブローテーションを経て、本配属を決定します。
■ 現場OJT
小売業の経験・未経験に問わず現場での教育を実施します。小売業の基本、オペレーションスキル、マネジメントスキル、システムの使い方などを一つ一つフォローいたします。
■ 資格・階層別研修
新入社員時から上位資格者まで上位資格登用者を対象に登用時に行い、各階層に必要な知識やスキルを明示し、その習得を目的とする集合研修です。
■ 職位・職種別研修
新任売場主任、新任バイヤーなど各職位の新任者や現職者を対象に行い、各職位・職種に必要な知識やスキルを向上させるために実施する集合研修です。
■ 専門技術訓練・公的資格
各職種において必要な知識・スキル修得に特化した教育機会です。登録販売者・自転車安全整備士・衛生管理者などの公的資格や、鮮魚士・惣菜士などの社内検定の取得ができます。
■ 管理職育成研修
管理職育成研修は、次期管理職育成を目的とした教育システムです。現場での課題をチームで分析・解決していき、今後管理職として活躍するための手法を実践しながら学んで頂きます。
■ イオンビジネススクール
イオンビジネススクールは、コア人材を育成するとともに、従業員一人ひとりの「自分のキャリアは、自分で切り拓く」という姿勢を大切にし、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し自己実現できる教育システムです。
■ イオン経営者教育プログラム
イオングループの経営人材としての育成を実施します。当社のみでなくグループ経営人材として必要な経営スキルを学ぶ教育システムです。
グループ公募制度は、グループ各社の従業員が所属する事業や会社の枠にとらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。
■ 登用試験制度（昇給昇格試験制度）
従業員一人一人が年1回以上の上位資格へのステップアップのチャレンジする機会があります。上位資格と連動し、上位職位へと職域への拡大が可能です。
■ 公募制度
グループ公募制度は、グループ各社の従業員が所属する事業や会社の枠にとらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。
■ 登用試験制度（昇給昇格試験制度）
従業員一人一人が年1回以上の上位資格へのステップアップのチャレンジする機会があります。上位資格と連動し、上位職位へと職域への拡大が可能です。
■ インターバル制度
勤務と翌日の勤務の間を10時間以上あけて、リフレッシュして明日の仕事に！
■育児勤務制度
子供の成長に合わせた働き方が可能です。8週間の産前産後休暇にあわせて、最大3歳までの育児休職制度です。お子さんが3歳から中学就学前までの育児勤務制度。家族のライフステージに合わせた働き方を。
■ お買い物割引制度
毎日お得にお買い物ができる！従業員対象のお買い物割引制度です。
■ 社宅制度
転居を伴う転勤の際にも安心！転勤に伴う引っ越し代＋敷金＋礼金は会社負担です。
初任配属時引越代は自己負担
■ 年間の休日日数
年間休日１１５日～１２５日。良く遊び良く働く！（２０日間は長期休日）
■ テレワーク制度
もしもの時のテレワーク制度完備。育児・介護勤務者は申請により週1回自宅で勤務できるテレワーク制度を導入しています。
